4.3.3 CAMPO GESTALT.
La función de
campo y la teoría de campo, dos conceptos diferentes que usamos en el enfoque
Gestalt / Sistémico para trabajar en las organizaciones.
Fritz Perls
fundador de la Gestalt define la Función de Campo como la relación que se
establece entre el organismo y el ambiente. Es un concepto que procede de la
biología y de la teoría de sistemas, en la que esta función se define como la
relación de una parte de un sistema con el sistema en su globalidad.
Cuando Fritz
relaciona estos conceptos biológicos con el contexto psicológico se refiere a
la capacidad del ser humano para manejarse en el entorno y con sus propias
necesidades, tanto físicas como psicológicas (si es que estas pueden
separarse).
Entender al humano
en su interacción hacia el exterior es complejo, por un lado existen las
tensiones internas (instinto y necesidades), y por otro las derivadas del
proceso de aprendizaje y socialización. Fritz apunta que el “darse cuenta” es
la capacidad de percatarse de la relación del individuo con respecto al medio
en el que se desenvuelve. De un percatarse interno y otro percatarse externo.
Kurt Lewin,
“padre” de la dinámica de grupo y a caballo entre la psicología y la
sociología, desarrolló un modelo general de descripción e interpretación de los
procesos psicosociales sobre la base de conceptos formales extraídos
principalmente de la física. Lewin define al grupo por la interdependencia
entre sus miembros, entiende que el grupo es más que la suma de sus partes. Ve
el campo social como una totalidad dinámica constituida por entidades sociales
coexistentes, aunque no necesariamente integradas entre sí. Y postula que toda
dinámica de grupo es la resultante del conjunto de interacciones que se
producen dentro de un espacio psicológico social.
Y desde estos
preceptos formula la Teoría de Campo, con tal de entender la conducta de la
persona en un campo dado.
TEORÍA DE
CAMPO: C = f (P,A)
(C) es la conducta de un individuo y es una
función (f) de la
situación total que incluye las condiciones del individuo (P) y las del ambiente (A).
En el enfoque
Gestalt / Sistémico para organizaciones utilizamos la Función de Campo de Frtiz
Perls y la Teoría de Campo de Kurt Lewin simultáneamente. La función de Fritz
forma parte de la actitud con la que afrontar / vivir la realidad, porque es en
ese percatarse (interno y externo), donde nos apoyamos para utilizarnos a
nosotros mismos como herramientas al servicio del proceso.
La Teoría de Lewin
nos aporta la mirada global y amplia del sistema, nos ayuda a observar la
complejidad, atendiendo al todo y a las partes.
